铜仁:内育贤士外引英才 助推“一区五地”建设

发表于 讨论求助 2020-10-27 15:12:22

                  内育贤士外引英才 助推“一区五地”建设

                                ——铜仁市人才工作综述


       蓝图已绘就,奋进正当时。

      铜仁市第二次党代会提出:奋力创建绿色发展先行示范区,全力以赴打造绿色发展高地、内陆开放要地、文化旅游胜地、安居乐业福地、风清气正净地。

       站在新起点,围绕新定位,铜仁市委市政府牢固树立人才优先发展理念,大力实施人才强市战略,千方百计、百计千方筑巢引凤,为“一区五地”建设集聚人才和智力。

       据统计,2017年铜仁市地区生产总值增长11.5%,规模以上工业增加值增长10.9%,固定资产投资增长22.8%,社会消费品零售总额增长12.7%,财政总收入增长12.7%,主要经济指标增速持续高于全国、高于全省、高于武陵山区。

      桃李不言,下自成蹊。数字无声,却诠释着这座城市的底蕴与活力,凝聚着铜仁各类人才的创造与智慧,折射着铜仁人才工作的砥砺与奋进。

截至目前,全市人才总量为34.87万人,国家万人计划1人、国贴专家21人、省贴专家30人、省管核心专家1人、省管专家7人、“西部之光”访问学者13人、“甲秀之光”访问学者34人、省级“千”层次创新型人才23人、省级名校长11人、省级教育名师104人。

        铜仁是武陵山区的桃花源,生态环境优美,政治生态和谐,是安居乐业的风水宝地。正处在后发赶超加速期的铜仁市,深刻感受到人才是强市之本、竞争之基、发展之要。

        作为脱贫攻坚主战场的铜仁,只有健全完善人才工作政策,不断优化人才工作环境,才能不断集聚人才。

       坚持强化党管人才,成立市县两级人才工作领导小组,实行了议事决策、述职报告、目标考核、项目评选和调研咨询等制度,形成了党政统一领导,组织部门牵头抓总,有关部门各司其职、各负其责的协调运作机制。

坚持深化制度创新,先后制定出台人才发展规划、加强人才培养引进加快科技创新的意见、技术技能人才队伍培养使用的意见、建设人才开发实验区的意见、引进高层次人才绿色通道实施办法、雁归工程实施方案、社会工作专业人才队伍建设的意见、引进和培养生态领域创新科技人才实施方案等政策措施,构建了上下衔接、重点突出、覆盖全面的政策体系。

坚持优先保障投入,按不低于公共财政预算收入(不含非税收入)的3%设立人才发展专项资金,专项用于人才培养引进、使用服务、评价激励等工作。

       胸宽则能容,能容则众归,众归则才聚,才聚则业兴。

为补齐高精尖缺人才短板,实现人才的量质并举,铜仁以海纳百川的宽广胸怀,“广开进贤之路,广纳天下英才”。

       从单纯引进人才到人才项目联动引进,从强调数量的递增到人才素质的考量,从零星引进到团队引进,从开门迎才到外出引才、驻外引才、巡回引才……

      招才引智,铜仁一直在探索中创新!

     先后参加五届人博会,连续两年赴苏州举办专场招聘会,多次前往各大高校开展巡回引聘工作,共引进各类人才1.6万余人次,其中硕士研究生以上学历1128人次、副高以上职称356人次。

     探索开展柔性引才工作,引进来铜挂职工作博士3批次41人次。

     采取挂职服务等方式,引进金融副区(县)长3批次共计28人次。

     扎实开展百千万人才引进工作,引进省级千层次创新创业人才7人。

     稳步推进黔归人才、雁归工程,按月开展专场招聘会,全市回乡创业就业3.6万余人次。

     抢抓东西部扶贫协作机遇,组织开展“五个一百工程”(苏州市百名教师、医生、教授、艺术家、导游进铜仁活动),组织引进苏州市各类专家人才来铜帮扶30余批次500余人次。

      致天下之治者在人才,成天下之才者在教化。

      扩大“增量”固然重要,盘活“存量”才是根本。

      铜仁坚持把人才培养摆在突出位置,围绕一区五地建设需要,创新“人才+扶贫”、“人才+项目”、“人才+产业”等多种培养模式,全力推动各类人才创新创业能力提升。

       依托各类工程研究中心、博士后科研工作站、省级人才基地等载体平台,培养多名全国优秀科技工作者、省管专家、市管专家、贵州省千层次创新人才培养对象。

       采取定向培养、校企联合订单式培养等方式培训培养技术技能人才2.4万余人。

       实施干部能力提升三年行动计划,从2017年开始用三年时间培训干部人才1万名。仅2017年一年就举办各类培训班115期,培训各级干部7642人次。

启动实施社会工作专业人才服务“三区”计划,培养了一批急需紧缺社会工作专业人才。

       创新工作模式,抢抓东西部扶贫协作和苏州对口帮扶机遇,采取集中培训+岗位锻炼+调研总结的方式,选派300名优秀年轻干部到苏州培训锻炼,进一步提升党政人才队伍素质。

       科学发展以人为本,人才发展以用为本。

没有载体平台支撑,人才难以实现个人价值,主体地位得不到尊重,再好的愿景都是无源之水。

      在铜仁,只要有梦,便可飞翔。

       为人才干事搭平台,为人才创业建舞台。围绕三大战略,出台大力推进大众创业万众创新的实施意见,着力打造人才创新创业政策、项目、平台体系,推进人才与产业融合发展、集聚发展、高端发展。

       立足市情,依托比较优势、特色产业优势,不断创新工作思路和实践探索,建立省级工业园区9个、高新技术开发区1个、现代高效农业示范园区48个、院士工作站1个、博士后科研工作站3个、人才基地1个、专业技术人员继续教育基地1个、工程技术研究中心5个、生产力促进中心11个、科技企业孵化器3个、工程研究中心(实验室)3个,为各类人才搭建创新创业平台。

       人才开发试验区、雁归工程、5个100工程、万名农业专家服务三农行动、博士硕士下基层、选派干部到企业锻炼服务、选派大数据人才专家到基层挂职、高校优秀教师到基层到企业挂职服务等项目活动的启动实施,为各类人才服务地方发展搭建桥梁。

       木茂鸟集,水深鱼聚。

       坚持在管宏观、管政策、管协调、管服务上下功夫,创新人才管理,强化优质服务,为各类人才营造了一个良好的干事创业氛围。

      制定出台高层次人才绿色通道、援铜干部人才服务管理办法、引进人才到党政机关挂职管理办法、引进人才服务管理办法等政策措施,在户籍管理、医疗保障、社会保险、岗位匹配、科研服务等方面出台了一系列吸引人才和服务人才的优惠政策和扶持办法。

     妥善解决引进人才配偶就业、子女入学、住房保障等问题,规划建设各类人才公寓5000余套,建成或在建3000余套、入住780套,核拨高层次人才津贴200余万元、服务绿卡62张、住房补贴41人469万元。建立了党委联系专家制度和定期走访慰问各类人才制度。

桃源铜仁筑巢引凤,梵天净土创业圆梦。快速发展的铜仁将以更加开放的人才理念,更加灵活的工作机制,更加宽松的人才环境,努力打造优秀人才汇聚的磁场、创新的乐园、创业的热土。(来源:铜仁市委组织部网站)

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